12日，引发了热烈热议的话题是“2023年应届毕业生的平均招聘月薪为10342元”。最近发布的《全国毕业生就业趋势与展望2023》报告显示，2021年毕业生的平均招聘月薪为9292元，而2023年的招聘月薪为10342元，这在三年内增长了1050元。业内人士表示，招聘薪资只是企业在招聘过程中的参考价位，它受到市场供求、行业特点、岗位要求等诸多要素的影响。而真实的薪资水平取决于个人能力、工作表现、薪资福利等因素。（中新社）
统计学是一门科学，但在某些情况下，也具有神秘性。根据测算口径、样本量、取样方法等技术指标的不同，对于同一对象的统计数据可能会有很大差异。从某种意义上来说，如果不考虑统计的前置要素，仅仅关注和讨论其“最终结果”，是没有太多意义的。关于“2023年应届生平均招聘月薪10342元”这一最近在网络上引起热议的论断，很有可能属于这种情况。相比引起很大舆论流量的论断本身，该研究项目对其自身统计数据生成方式的解释显然不够清晰。
可以说，一般公众不具备评价技术指标和操作步骤是否合理的能力。他们接受一项统计数据或否是更多地基于发布方的专业性、公信力和历史口碑。因此，《全国毕业生就业趋势与展望2023》可信度显然不高。首先，这个报告是由一个招聘网站下属的“研究院”发布的，学术公信力值得怀疑。此外，从报告中有限的“科学方法论描述”来看，它主要依赖于自有平台内的“大数据”，显然样版缺陷十分明显。
社交媒体经常从多个"就业报告"和"职场调研"中摘取片段，并加上耸人听闻的标签和话题进行宣传，这早已成为行之有效的获取流量的手段。然而，这种经营方法存在一个致命的问题，就是常常把某些特例当作普遍结果，容易让网友产生误会，引发大众舆论的波动。比如，"2023年应届生平均招聘月薪10342元"，这种突兀的碎片化结果之外，本应该有着许多完善的附加说明。比如，清晰解释"招聘月薪"的概念定义，以及它与"实际薪资"的区别等等。
年中国教育蓝皮书》中也指出，“2020届本科生毕业半年后，平均月收入5686元”。从这些数据看，好像平均招聘月薪在不断提高。然而，值得注意的是，这些数据仅代表了一部分毕业生的就业情况，无法完全概括整个高校毕业生的就业趋势。所以，我们在分析和解读这些数据时应持谨慎态度，避免过度乐观或悲观。此外，还需要考虑到市场的供需关系及其个体能力和就业机会的匹配程度等因素，以充分了解高校毕业生的就业状况。
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